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Title 넷플릭스 (Netflix) 의 채용 기준
Name Yeon Joo Koo 조회수 882 Date 2016-01-11
넷플릭스(Netflix)라는 회사는 잘 몰라도 미국 워싱턴 정계에서 벌어지는 권력, 야망, 사랑, 비리 등 백악관 스캔들을 다룬 정통 정치 드라마 '하우스 오브 카드(House of Cards)'는 대부분 알 것이다. 이 드라마의 사업자가 바로 인터넷 스트리밍 서비스 기반의 글로벌 컨텐츠(영화, 드라마 등) 제공 사업자 넷플릭스다. 이 드라마가 주목을 끈 것은 내용도 내용이려니와 기존의 지상파나 케이블이 아닌 인터넷 스트리밍 서비스 방식으로, 그것도 1화 13편을 한꺼번에 공개했기 때문이다.

바로 그 넷플릭스(Netflix)가 드디어 한국에 진출했다. 넷플릭스는 오늘(2016년 1월 7일)부터 한국 서비스를 실시한다고 밝혔다. 이로써 넷플릭스가 서비스를 제공하는 나라 수는 190개국, 지원되는 언어만 21개에 달한다. 넷플릭스는 한 달간 무료 시범서비스를 진행하면서 국내 파트너를 확정하고 정식 서비스에 나설 계획이다. 향후 국내 유료방송 시장 지형도에 어떠한 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.

www.netflix.com

우편 기반의 DVD 대여업체로 시작한 넷플릭스는 하루에 직원들이 몇 시간 일하는지 체크하지도 않고, 휴가도 원하는 만큼 낼 수 있는 등 자유스러운 근무 환경으로 미국 직장인들이 가장 일하고 싶은 회사 가운데 하나로 꼽힌다. 그렇다면 이 회사는 어떤 사람을 뽑을까? 이에 대해서는 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 슬라이드 셰어(Slideshare)라는 사이트에 올린 자료에 자세히 나와 있다. 한마디로 회사의 9가지 핵심가치(Core Value)에 부합하는 사람을 뽑고 승진시킨다는 것이다. 아래에 그내용을 소개한다.

넷플릭스의
9가지 채용, 승진 기준


1. 판단력 (Judgment)

▶ 모호한 상황에서도 현명한 결정(사람, 기술, 사업, 창의적 결과물)을 내린다.
You make wise decisions(people, technical, business and creative) despite ambiguity.
▶ 겉으로 드러나 있는 현상 뒤에 있는 근본원인을 파악한다.
You identify root causes , and get beyond treating symptoms.
▶ 전략적인 사고를 바탕으로 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 분별한다.
You think strategically, and can articulate what you are, and are not, trying to do.
▶ 지금 잘해야 하는 일과 나중에 손봐도 되는 일을 영리하게 구분한다.
You smartly separate what must be done well now, and what can be improved later.


2. 커뮤니케이션 (Communication)

▶ 경거망동하지 않고 경청함으로써 상대방을 잘 이해한다.
You listen well, instead of reacting fast, so you can better understand.
▶ 간명하고 분별 있게 말하고 쓴다.
You are concise and articulate in speech and writing.
▶ 직위나 의견 차이에 관계없이 상대를 존중한다.
You treat people with respect independent of their status or disagreement with you.
▶ 스트레스가 많은 상황에서도 침착함을 유지한다.
You maintain calm poise in stressful situations.


3. 영향력 (Impact)

▶ 엄청난 양의 중요한 일을 해낸다.
You accomplish amazing amounts of important work.
▶ 동료들이 신뢰할 만큼의 큰 성과를 꾸준히 낸다.
You demonstrate consistently strong performance so colleagues rely upon you.
▶ 과정보다 탁월한 성과에 포커싱한다.
You focus on great results rather than on process.
▶ 분석에 매몰되지 않고 행동에 집착한다.
You exhibit bias-to-action, and avoid analysis-paralysis.


4. 호기심 (Curiosity)

▶ 재빨리 열정적으로 배운다.
You learn rapidly and eagerly.
▶ 우리의 전략, 시장, 고객, 공급처를 이해하려고 노력한다.
You seek to understand our strategy, market, customers, and suppliers.
▶ 사업과 기술, 엔터테인먼트에 관한 지식을 두루 파악한다.
You are broadly knowledgeable about business, technology and entertainment.
▶ 자신의 전문 분야 외에도 영향력을 끼친다.
You contribute effectively outs


5. 혁신 (Innovation)

▶ 어려운 문제의 실용적인 해결책을 찾기 위해 이슈의 콘셉트를 재구성한다.
You re-conceptualize to issues to discover practical solutions to hard problems.
▶ 타당하고 유력한 가정을 세우는 데 도전하며 더 나은 방법을 제안한다.
You challenge prevailing assumptions when warranted, and suggest better approaches.
▶ 새로운 아이디어를 내고 이를 증명한다.
You create new ideas that prove useful.
▶ 복잡성의 최소화와 단순화 노력을 통해 조직의 민첩성을 유지시킨다.
You keep us nimble by minimizing complexity and finding time to simplify.


6. 용기 (Courage)

▶ 논란이 생기더라도 자신의 생각을 말한다.
You say what you think even if it is controversial.
▶ 대범하게 어려운 결정을 내린다.
You make tough decisions without agonizing.
▶ 현명하게 리스크를 다룬다.
You take smart risks.
▶ 우리의 가치에 부합하지 않은 행동에 문제를 제기한다.
You question actions inconsistent with our values.


7. 열정 (Passion)

▶ 탁월함을 추구함으로써 다른 사람에게 영감을 준다.
You inspire others with your thirst for excellence.
▶ 넷플릭스의 성공에 지대한 관심을 갖는다.
You care intensely about Netflix's success.
▶ 승리를 칭송한다.
You celebrate wins.
▶ 끈기를 갖는다.
You are tenacious.


8. 정직 (Honesty)

▶ 공정하고 단도직입적이라고 인정받는다.
You are known for candor and directness.
▶ 다른 사람과 뜻이 다르더라도 정치적으로 처신하지 않는다.
You are non-political when you disagree with others.
▶ 동료에 대한 얘기는 그 사람 면전에서 얘기할 수 있는 것만 한다.
You only say things about fellow employees you will say to their face.
▶ 실수를 재빨리 인정한다.
You are quick to admit mistakes.


9. 이타심 (Selflessness)

▶ 자신이나 자신이 속한 그룹이 아닌 넷플릭스에 최선인 것을 찾는다.
You seek what is best for Netflix, rather than best for yourself or your group.
▶ 최고의 아이디어를 찾기 위해 이기심을 버린다.
You are ego-less when searching for the best ideas.
▶ 동료를 돕는 데 시간을 할애한다.
You make time to help colleagues.
▶ 적극적으로 정보를 공유한다.
You share information openly and proactively.

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