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CEO Message - 변화를 위한 전략 선택과 Talent Management |
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구 연주 대표 |
조회수 |
2249 |
Date |
2008-07-07 |
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요즘 정부와 기업의 최대 관심사는 “성장을 위한 혁신" 과 "핵심 인재 및 리더의 확보”로 모아 집니다.
정부와 기업에서 성장을 위해, 혁신과 변화가 어느 때 보다 절실히 요구되는 시점이나, 기대치 만큼 혁신이나 변화를 위한 추진을 못하고 있는 느낌을 갖습니다. 성공적인 혁신의 추진을 위해, 여러 가지 예상 되는 저항 요인들을 분석하고, 그에 맞는 대응 전략을 사례를 통해 연구하여, 기업의 성장 전략을 도출하고자, 이번 호에서는 Harvard Business School 의 Kotter 교수의 “변화를 위한 전략 선택” 의 기사를 실었습니다.
리더의 선발과 육성이 특히 요즘 들어 부각 되는 이유는 기업 경영 환경의 Mega trend 의 변화와 관련이 있습니다. 기업 환경은 Hyper competition 의 시대로 진입하여 아이디어와 지식의 무한 경쟁 체제로 접어 들었고, 급변하는 경영 환경과 점점 심화 되는 극한 경쟁 구도에서 새로운 리더에게 더욱 더 다양한 스킬과 경험이 요구 되어집니다.
과거의 계획 기반 경영 하에서 행동 선행적 경영 (Doing first)으로 변환 되면서, 기존 방식으로 육성한 리더가 앞으로 새로운 전략을 수행하는데 적합하지 않을 수 있다는 것을 의미하며, 따라서 차별적인 전략을 수립하고, 이를 실행으로 옮길 수 있는 리더를 확보하는 것은 더욱 어려워 진다고 할 수 있습니다.
다시 말하면 적합한 리더를, 적절한 시기에 적합한 인재 수를 보유할 수 있는 기업은 경쟁력 우위를 확보하고 있다고 말할 수 있습니다.
ES GROUP 은 각 기업에 필요로 하는 핵심 리더의 확보, 평가, 채용 및 육성을 위해 Total HR solution 을 제공해 드리며, 고객 여러분의 장기적인 partner 로서 최선을 다하는 기업이 되겠습니다.
건강하시고, 승리하는 여름을 보내시기를 기원 드립니다.
구 연주 대표 드림
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