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CEO Message - 최고 인재 채용을 위한 전략 |
| Name |
구연주 대표 |
조회수 |
2314 |
Date |
2009-08-04 |
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세계적인 경제 침체 중에서도 주식회사 대한민국은 금년 상반기에 선전을 하였습니다. 주요 대기업들의 영업 이익은 기대 이상 높았으며, 세계 주요 경제 기관은 하반기 이후 한국경제 전망을 상향 조정하여 발표하였습니다.
아직 불황의 터널을 완전히 지나지 않았지만, 각 기업에서는 지금 한발 앞서 Post crisis strategy 를 효과적으로 세워야 할 때 입니다. 21세기 산업의 Paradigm 의 Key words 는 “Greener, Smarter, Safer” 이며, 산업 특징을 살펴 보면, 눈에 보이지 않고 추상적이며, 성능 보다는 가치에 중심이 있으며, 새로운 규칙과 개념들이 대두 되었으며, 과거와 같이 단시간에 시장 형성이 쉽지 않을 수도 있다고 합니다.
산업의 Paradigm 이 변하고 있으므로, 모든 산업의 업의 개념, 경쟁 Domain, 사업 방식을 redefine 해야 하며, 그 중에서 건설, 자동차, IT, 석유화학, 소재 산업에서 큰 변화가 올 것이라고 예견 됩니다. 일부 기업에는 이미 영역 파괴가 이루어져, IBM 은 “Smarter Planet” 라는 새로운 slogan 으로 수자원 관리 등 환경 사업 진출을 선언하였습니다.
각 기업에서 새로운 사업을 시도하려면 결국은 새로운 인재가 필요합니다. 이번 호에서는 기업에서 최고 경영자들 및 핵심 인재를 어떻게 확보하며, 어떻게 선발해야 하며, 또 어떻게 관리해야 되는지에 대해 가장 효과적인 비법과 함께 전문 기관의 조사 결과와 Global best practice 를 담은 기사를 소개해 드립니다.
기업에서 후보자의 평가 모델을 개선하는 일이 후보자 pool 규모를 늘리는 것 보다 3배 이상 수익성이 높으며, 선발된 후보자에게 제공하는 연봉을 깍는 것 보다 무려 6배 이상 수익성이 높다고 합니다. 훌륭한 인재 평가 방식은 훌륭한 후보자를 선발할 수 있게 합니다. 훌륭한 CEO 는 실제로 기업의 재무 상태와 시장 가치를 크게 향상 시킬 수 있습니다.
저희 ES Group 은 인재 발굴에서 평가, 선발 후 관리의 전 과정에서 항상 가장 신뢰 받는 business model 을 제공하는 기업이 되겠습니다.
건강하시고 승리하시는 여름을 보내 시기를 바랍니다.
구 연주 드림
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